ผลต่างระหว่างรุ่นของ "ค่าจ้าง"
หน้าใหม่: '''ค่าจ้าง'''เป็นค่าตอบแทนที่เป็นเงิน (หรือสินจ้าง ค่าใช้จ่ายส... |
ไม่มีความย่อการแก้ไข |
||
| บรรทัด 6: | บรรทัด 6: | ||
== ปัจจัยกำหนดอัตราค่าจ้าง == |
== ปัจจัยกำหนดอัตราค่าจ้าง == |
||
อัตราค่าจ้างได้รับอิทธิพลจากแรงตลาด ([[อุปสงค์]]และ[[อุปทาน]]) กฎหมายและประเพณี ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างและประเพณีของเศรษฐกิจประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก แรงตลาดบางทีมีบทบาทเด่นในสหรัฐ ส่วนประเพณี โครงสร้างและวัยวุฒิอาจมีบทบาทสูงกว่าในประเทศญี่ปุ่น |
อัตราค่าจ้างได้รับอิทธิพลจากแรงตลาด ([[อุปสงค์]]และ[[อุปทาน]]) กฎหมายและประเพณี ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างและประเพณีของเศรษฐกิจประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก แรงตลาดบางทีมีบทบาทเด่นในสหรัฐ ส่วนประเพณี โครงสร้างและวัยวุฒิอาจมีบทบาทสูงกว่าในประเทศญี่ปุ่น<ref>{{cite web |title=Student Login |website=Edgenuity |url=http://student.education2020.com/activities/vocab.aspx?keystr=12316&order=03020305&stbl=2196464}} – Education 2020 Homeschool console, Vocabulary Assignment, definition entry for "wage rate" (may require login to view)</ref> |
||
แม้ในประเทศที่แรงตลาดเป็นตัวกำหนดอัตราค่าจ้างหลัก หลายการศึกษายังพบว่ามีข้อแตกต่างในสินจ้างสำหรับงานโดยขึ้นกับเพศและเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลของกรมสถิติแรงงานสหรัฐ ในปี 2550 หญิงทุกเชื้อชาติมีค่าจ้างมัธยฐานคิดเป็นประมาณ 80% ของรายจ้างชาย ซึ่งน่าจะมีสาเหตุจากอุปสงค์และอุปทานสำหรับหญิงในตลาดเนื่องจากข้อผูกมัดของครอบครัว ในทำนองเดียวกัน ชายผิวขาวมีค่าจ้างคิดเป็นประมาณ 84% และชายผิวดำมีค่าจ้าง 64% เทียบกับชายเอเชีย ทั้งนี้ เป็นค่าเฉลี่ยรวมยังไม่ได้ปรับตามประเภท ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ |
แม้ในประเทศที่แรงตลาดเป็นตัวกำหนดอัตราค่าจ้างหลัก หลายการศึกษายังพบว่ามีข้อแตกต่างในสินจ้างสำหรับงานโดยขึ้นกับเพศและเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลของกรมสถิติแรงงานสหรัฐ ในปี 2550 หญิงทุกเชื้อชาติมีค่าจ้างมัธยฐานคิดเป็นประมาณ 80% ของรายจ้างชาย ซึ่งน่าจะมีสาเหตุจากอุปสงค์และอุปทานสำหรับหญิงในตลาดเนื่องจากข้อผูกมัดของครอบครัว<ref>Magnusson, Charlotta. "Why Is There A Gender Wage Gap According To Occupational Prestige?." Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99-117. Academic Search Complete. Web. 26 Feb. 2015.</ref> ในทำนองเดียวกัน ชายผิวขาวมีค่าจ้างคิดเป็นประมาณ 84% และชายผิวดำมีค่าจ้าง 64% เทียบกับชายเอเชีย<ref>U.S. Bureau of Labor Statistics. [http://www.saylor.org/site/wp-content/uploads/2012/06/ECON303-8.1.2.1.pdf "Earnings of Women and Men by Race and Ethnicity, 2007"] Accessed June 29, 2012</ref> ทั้งนี้ เป็นค่าเฉลี่ยรวมยังไม่ได้ปรับตามประเภท ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ |
||
== อ้างอิง == |
|||
{{รายการอ้างอิง}} |
|||
== แหล่งข้อมูลอื่น == |
|||
* {{cite encyclopedia |last1=Lebergott |first1=Stanley |authorlink= Stanley Lebergott |editor= [[David R. Henderson]] |encyclopedia=[[Concise Encyclopedia of Economics]] |title=Wages and Working Conditions |url=http://www.econlib.org/library/Enc1/WagesandWorkingConditions.html |year=2002 |edition= 1st |publisher=[[Library of Economics and Liberty]] }} {{OCLC|317650570|50016270|163149563}} |
|||
* [http://www.bls.gov/bls/blswage.htm U.S. Bureau of Labor Statistics] |
|||
* [http://www.bibliomania.com/2/1/65/112/frameset.html Wealth of Nations] – click Chapter 8 |
|||
* [http://www.rationalrevolution.net/articles/capitalism_wages.htm Understanding Capitalism Part III: Wages and Labor Markets] – Critical of capitalism |
|||
* [https://web.archive.org/web/20070625194442/http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm U.S. Department of Labor: Minimum Wage Laws] – Different laws by State |
|||
* [https://web.archive.org/web/20060926150028/http://www.usda.gov/nass/graphics/data/fl_allwg.txt Average U.S. farm and non-farm wage] |
|||
* [http://laborfair.com/resources.php LaborFair Resources] – Link to Fair Labor Practices |
|||
* [https://web.archive.org/web/20140221222926/http://viewer.zmags.com/showmag.php?mid=pfgsh#/page6/ The Truth Behind Wages in Mining] – How Wages are measured and Current Standards for Mining Professionals |
|||
* [http://www.databasece.com/en/labour-costs Database Central Europe] – Data on average wages in Central Europe and in Emerging Markets |
|||
* [http://www.salaryandwage.org/ Salary and wages data collection] – Salary and wages data collection |
|||
* [http://libraryguides.missouri.edu/pricesandwages Prices and Wages by Decade library guide] - Prices and Wages research guide at the University of Missouri libraries |
|||
{{การจ้างงาน}} |
|||
[[หมวดหมู่:ค่าจ้างและเงินเดือน]] |
|||
รุ่นแก้ไขเมื่อ 22:38, 22 กันยายน 2562
ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนที่เป็นเงิน (หรือสินจ้าง ค่าใช้จ่ายส่วนบุคคล แรงงาน) ที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อแลกกับงานที่ทำสำเร็จ การชำระค่าจ้างอาจคำนวณเป็นปริมาณคงที่สำหรับงานที่สำเร็จแต่ละอย่าง (ค่าจ้างตามชิ้นงาน) หรือในอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน หรือยึดตามปริมาณงานที่ทำเสร็จที่วัดได้ง่าย ๆ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างอาจได้รับทิปหรือเงินรางวัลที่ลูกค้าหรือผลประโยชน์ของนายจ้างจ่ายให้โดยตรงซึ่งเป็นค่าตอบแมนในรูปที่ไม่ใช่เงิน เนื่องจาก แรงงานค่าจ้างเป็นรูปแบบงานส่วนใหญ่ คำว่า "ค่าจ้าง" บางทีจึงหมายความถึงค่าตอบแทนจากนายจ้างทุกรูปแบบด้วย
ค่าจ้างนับเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการดำเนินธุรกิจ
การชำระค่าจ้างต่างจากงานมีเงินเดือน ซึ่งเงินเดือนหมายความว่า นายจ้างจ่ายเงินปริมาณที่ตกลงกันไว้ในระยะคงที่ (เช่น เป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน) ไม่ว่าทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม
ปัจจัยกำหนดอัตราค่าจ้าง
อัตราค่าจ้างได้รับอิทธิพลจากแรงตลาด (อุปสงค์และอุปทาน) กฎหมายและประเพณี ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างและประเพณีของเศรษฐกิจประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก แรงตลาดบางทีมีบทบาทเด่นในสหรัฐ ส่วนประเพณี โครงสร้างและวัยวุฒิอาจมีบทบาทสูงกว่าในประเทศญี่ปุ่น[1]
แม้ในประเทศที่แรงตลาดเป็นตัวกำหนดอัตราค่าจ้างหลัก หลายการศึกษายังพบว่ามีข้อแตกต่างในสินจ้างสำหรับงานโดยขึ้นกับเพศและเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลของกรมสถิติแรงงานสหรัฐ ในปี 2550 หญิงทุกเชื้อชาติมีค่าจ้างมัธยฐานคิดเป็นประมาณ 80% ของรายจ้างชาย ซึ่งน่าจะมีสาเหตุจากอุปสงค์และอุปทานสำหรับหญิงในตลาดเนื่องจากข้อผูกมัดของครอบครัว[2] ในทำนองเดียวกัน ชายผิวขาวมีค่าจ้างคิดเป็นประมาณ 84% และชายผิวดำมีค่าจ้าง 64% เทียบกับชายเอเชีย[3] ทั้งนี้ เป็นค่าเฉลี่ยรวมยังไม่ได้ปรับตามประเภท ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
อ้างอิง
- ↑ "Student Login". Edgenuity. – Education 2020 Homeschool console, Vocabulary Assignment, definition entry for "wage rate" (may require login to view)
- ↑ Magnusson, Charlotta. "Why Is There A Gender Wage Gap According To Occupational Prestige?." Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99-117. Academic Search Complete. Web. 26 Feb. 2015.
- ↑ U.S. Bureau of Labor Statistics. "Earnings of Women and Men by Race and Ethnicity, 2007" Accessed June 29, 2012
แหล่งข้อมูลอื่น
- Lebergott, Stanley (2002). "Wages and Working Conditions". ใน David R. Henderson (บ.ก.). Concise Encyclopedia of Economics (1st ed.). Library of Economics and Liberty. OCLC 317650570, 50016270 and 163149563
- U.S. Bureau of Labor Statistics
- Wealth of Nations – click Chapter 8
- Understanding Capitalism Part III: Wages and Labor Markets – Critical of capitalism
- U.S. Department of Labor: Minimum Wage Laws – Different laws by State
- Average U.S. farm and non-farm wage
- LaborFair Resources – Link to Fair Labor Practices
- The Truth Behind Wages in Mining – How Wages are measured and Current Standards for Mining Professionals
- Database Central Europe – Data on average wages in Central Europe and in Emerging Markets
- Salary and wages data collection – Salary and wages data collection
- Prices and Wages by Decade library guide - Prices and Wages research guide at the University of Missouri libraries
